SÓLO UN TERCIO DE LOS EMPLEADOS EN LA CONSTRUCCIÓN SON MUJERES

El sector de la construcción continúa siendo predominantemente masculino. Según un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Ábaco Siglo XXI, sólo un tercio de los profesionales que trabajan en el sector de la construcción son mujeres, y de éstas, el 89% desarrolla únicamente labores comerciales y de administración.
El sector de la construcción continúa siendo marcadamente masculino. Las cifras estadísticas que ha arrojado un estudio de la consultora Ábaco Siglo XXI así lo demuestran. El informe revela que apenas un 34% del trabajo realizado en la construcción corre a cargo de las mujeres. Destaca, además, el hecho de que el 50% se dedica a labores comerciales y el 39% a tareas administrativas y de apoyo, actividades menos especializadas en el sector de la construcción.
Además, sólo el 4% realiza tareas ligadas a producción y únicamente un 1% ocupa cargos directivos.

Incluso en un ámbito con presencia mayoritariamente femenina en otros sectores, como son los recursos humanos, el porcentaje de mujeres no supera el 2%. Esto es debido a que suele incluir la gestión y administración del personal operativo, masculino en su gran mayoría, función que se encuentra aún en manos de varones.
De las 180 mujeres entrevistadas por la consultora para la realización del estudio, el 28% aseguró sufrir una relación complicada con sus subordinados y el 26% identificó los problemas generales de clima laboral como el principal inconveniente para el buen desarrollo de su actividad. Sin embargo, sólo el 15% manifestó problemas con sus superiores.

Entrevista a una arquitecta técnica que ha desempeñado su trabajo como jefa de producción y tiene como función dirigir la obra.

1. ¿Cómo ha sido tu experiencia a la hora de trabajar rodeadas de hombres?
Al principio, lo tomó como un reto tanto personal como profesional. Esta experiencia se va adquiriendo con el tiempo.
Como conclusión, ella consideró su experiencia como un examen constante al principio, el cual tenía que superar en todo momento.

2. ¿Qué hiciste para que te valoraran el trabajo adecuadamente?
Ganarse el respeto, demostrándole a sus compañeros que tenía conocimientos y capacidades para llevar a cabo el trabajo.
También es importante saber organizar, ordenar, ejecutar y planificar, y uno de los objetivos más importantes para ganarte el respeto es saber usar el mandato.
Este respeto se gana con el tiempo, el día a día, pero en esto también influye mucho la empresa donde trabajes.

3. ¿Cuándo iniciaste tu grado de formación había muchas chicas en tu clase? ¿Y en la universidad?
En su grado superior eran cuatro chicas de treinta y una personas.
En la universidad eran diez chicas de cien personas aproximadamente.
Ella comenzó a estudiar en año 1999/2000 y terminó la universidad en el año 2003/2004.

LA FUNDACION LABORAL PROMUEVE LA INTEGRACION DE LAS MUJERES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION

En 2007, la Fundación Laboral de la Construcción formó a más de 6.300 trabajadoras de la construcción, el 11% de sus alumnos.
En 2007, la Fundación Laboral de la Construcción recibió en sus aulas a 6.346 mujeres, que representaron el 10,97% del total de los alumnos formados (57.828); dato que se mantiene prácticamente constante en relación con 2006, cuando las mujeres constituyeron el 10,95% de los alumnos de la entidad.

Este porcentaje de mujeres casi duplica el porcentaje de trabajadoras que se dedican profesionalmente al sector de la construcción, según los datos de la EPA. Así, por ejemplo, en lo que se refiere al último trimestre de 2007, un 5,72% (154.100) de los trabajadores de la construcción eran mujeres, lo que supone un aumento de 12.700 trabajadoras con respecto al año anterior (en el cuarto trimestre de 2006 eran 141.400 las mujeres activas en el sector, un 5,39% del total de trabajadores).

La formación de mujeres en el sector de la construcción está en constante evolución.

Mayoritariamente, las alumnas de la Fundación Laboral son trabajadoras diplomadas, el 35,7% (2.266), y licenciadas, el 25,6% (1.620). En tercer lugar se sitúan las trabajadoras con títulos de grado medio, el 21% (1.331). Estos datos contrastan con los de los trabajadores varones formados por la Fundación Laboral, entre los que priman los colectivos con títulos de graduado escolar, el 36,9% (19.044), y los de estudios primarios, el 20,4% (10.510).

Las mujeres han empezado a incorporarse a sectores que desde siempre han correspondido a los hombres.

Aqui tenemos ejemplos de ellos.

La mujer se hace hueco en la construccion

21.12.05 02:17. Archivado en
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Sólo entre un 3 y un 4 por ciento de las mujeres se han decantado por hacer de la construcción su modo de vida, con resultados que han sorprendido hasta a los más escépticos. Aún así, la media de este colectivo no supera las espectativas de la Xunta y los empresarios de la construcción que están decididos ha incrementar su presencia en la Comunidad gallega.
En esta dirección, y como primer paso, pondrán en marcha cursos para formar a mujeres en oficios como encofradores o gruístas y que supondrán contratos para el 60 por ciento de las participantes. Así lo recoge el protocolo de actuación entre el conselleiro de Trabajo, Ricardo Varela, y el presidente de la Federación Gallega de la Construcción, Ángel Fernández Presas, cuya empresa puede ser un ejemplo del objetivo a alcanzar en el sector, ya que supera de modo importante la media gallega, con un 14 por ciento de la plantilla femenina.
'Una experiencia altamente positiva', señaló Fernández Presas, que le hace imposible no apoyar la inserción laboral de la mujer en el sector. A su juicio, la vinculación de este sector a la figura del hombre responde a una mera 'cuestión cultural', y rechazó los tópicos que existen alrededor del mismo.
Y no sólo son capaces de realizar el trabajo igual que los hombres, sino que, además, son 'menos temerarias'. Una virtud que, según el presidente de la Federación Gallega de la Construcción, fomenta una reducción en los altos índices de siniestralidad laboral que suele registrar este sector.
Por estos motivos, reconoció su confianza hacia el 'éxito' de este protocolo para incrementar la inserción laboral de la mujer la construcción, un sector con demanda de mano de obra y cuya escasez atribuyó, en parte, 'a que no es suficientemente publicitado entre la sociedad'.
Así, destacó que es uno de los sectores en los que 'mejor se vive' y esgrimió para ello un salario mínimo que no baja de los 750 euros y 217 días laborables de ocho horas, 'menos días de trabajo que un funcionario', comparó.
Primer convenio para insertar a la mujer en la construcción
El municipio cuenta desde ayer con el primer acuerdo entre el ayuntamiento y las asociaciones de empresarias para que las mujeres laguneras reciban cursos gratuitos de formación relacionados con el sector de la construcción.
EL DÍA, La Laguna
El Ayuntamiento de La Laguna firmó ayer el primer convenio del municipio para la formación de mujeres en el sector de la construcción, que permitirá llevar a cabo una actuación conjunta para que se formen nuevas profesionales de la construcción para poder cubrir las actuales demandas de las empresas del sector.
La alcaldesa de La Laguna, Ana Oramas, firmó ayer el convenio con la Fundación Laboral de la Construcción y la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Fepeco (Ameco). La primera de estas entidades estuvo representada por la gerente, Concepción Rojas, mientras que por Ameco rubricó el convenio su presidenta, Carmen Delia Alberto Gómez. La Fundación Laboral de la Construcción es una asociación privada constituida por FEPECO y los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO., que tiene entre sus finalidades la de formar trabajadoras en el sector de la construcción.
Este acuerdo también permitirá que se reciclen profesionales de la construcción para mejorar e innovar el sector, de manera que se consiga un alto nivel de calidad y competitividad.
En el transcurso de la firma, Oramas señaló que se trata de un convenio muy importante, ya que "el sector con más capacidad de absorción de trabajo en la actualidad es el de la construcción, donde se pagan sueldos importantes y donde lo que se necesita es tener mujeres formadas y preparadas".
Además anunció que el mes que viene se distribuirá una serie de folletos divulgativos en los centros ciudadanos, en colaboración con FEPECO, en el que se hará una relación de cursos, planes y diferentes oportunidades de formación dirigidos a la mujer.
El consistorio lagunero se compromete a facilitar los espacios necesarios para llevar a cabo actuaciones para favorecer la igualdad de géneros y la integración de la mujer en los sectores en los que está subrepresentada.
El convenio tendrá duración de un año a partir de la fecha de la firma, prorrogándose automáticamente cada año si ninguna de las partes lo denunciara.
En último lugar intervino Concepción Rojas, quien indicó que la Fundación Laboral de la Construcción tiene un amplio abanico de cursos para hombres y mujeres trabajadores de la construcción o desempleados, que van desde los grados de menor especialización, como el de señalero, hasta los de operador de Primera o incluso contabilidad y gestión de nóminas. Los cursos serán gratuitos y la inscripción es en La Cuesta, en la avenida de Ingenieros.

EL PAPEL DE LA MUJER EN LA CONSTRUCCIÓN

EVOLUCIÓN DE LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL SECTOR DE LA CONSTRUCCION

El trabajo en la construcción presenta unas características diferenciales que tradicionalmente han determinado que el empleo en el sector haya sido mayoritariamente masculino.

Aunque en los últimos años se haya avanzado cualitativamente en la mejora del acceso de las mujeres a amplios sectores del trabajo en la actividad, aún su número es muy poco significativo, y ello tiene que con las peculiaridades del sector, pero también con la consideración social, que afortunadamente va cambiando.
Esta participación viene creciendo desde los últimos cuatro años.

Una mayor sensibilidad social, las políticas activas de participación de las mujeres en la vida laboral, las nuevas costumbres sociales y la aparición de nuevas posibilidades de trabajo en el sector, van permitiendo una paulatina incorporación de más mujeres a tareas dentro del sector, si bien en los tajos aún este incremento es poco significativo en términos cuantitativos.

Avanzar en la creación de oportunidades en este ámbito pasa por no sólo la puesta en marcha de actuaciones públicas de mejora del acceso de la mujer al trabajo, si no también por aumentar sensiblemente las posibilidades de formación específica en oficios y tareas en el sector de la construcción, que puedan ser asumidas tanto por hombres como por mujeres. A su vez, un somero análisis en la participación femenina de las ofertas de formación existentes es un buen indicador de cuál vaya a ser su evolución en el próximo futuro.

Un dato muy significativo es que en el pasado año 2005, las mujeres
representaron ya el 12,65 por ciento del total de alumnos, porcentaje que duplica el de mujeres realmente ocupadas en la actualidad en la construcción, y que es un indicador muy esperanzador del deseable aumento en el próximo futuro del número de mujeres que encuentren en la construcción adecuada respuesta a sus expectativas laborales.

También se repite el caso con los responsables de calidad de las empresas en donde la presencia femenina es creciente.

Sin embargo se ven menos mujeres en la obra civil en donde hay alguna topógrafa pero no se ven echando aglomerado o suelo cemento. La ausencia de la mujer en la
construcción se concentra en determinados niveles y profesiones, si bien no hay razón por la cual una mujer no pueda ser alicatadora, lo haría bien sin duda pues en general son mas perfeccionistas y con mayor propensión al cuidado de la estética.

LA MUJER EN OBRA

El campo predominante donde se mueve la mujer dentro de la construcción es el de los proyectos. En el trabajo a pie de obra, son más las mujeres que trabajan dedicadas a obra civil que a edificación. El mundo de la calidad en obra, cada vez más presente en los últimos años, refleja la creciente incorporación de técnicos a esta rama, al igual que ocurre con la seguridad, ambos, muy fomentados en la mayoría de las empresas constructoras. Otros puestos se desempeñan en campos como topografía, materiales de construcción, maquinaria, comerciales, etc.

http://www.civileng.com/mujer.htm

· ¿Qué se valora de un hombre?
Generalmente la sociedad valora de un hombre la capacidad de dominio que tenga, si es lo suficientemente autoritario, es decir, todo lo que digan se tiene que hacer solo porque son hombres y lo dicen ellos. Por otro lado también se valora la fortaleza física y moral, que debe ser alta ya que un hombre tiene que poder coger cualquier cosa sin ayuda y por supuesto no debe llorar y ni puede ser débil. Los modales en un hombre no importan como sean e incluso cuanto peor sean, mejor, porque así demuestran más virilidad para la sociedad.
Personalmente un hombre debe de ser responsable, tolerante y ante todo realista, sabiendo que no siempre tendrá la razón y deberá dar su brazo a torcer de vez en cuando.

· ¿Qué se valora de una mujer?
Por el contrario de una mujer la sociedad suele valorar lo guapa que es y el buen cuerpo que tiene, la forma de vestir y la presencia que muestre hacia el mundo. Una mujer debe ser sensible, comprensiva y agradable, con una educación impoluta y una cortesía inmejorable. Aunque también es cierto que se valora la capacidad que tienen para realizar los trabajos que se les encomiendan, siempre con una perfección y una organización adecuada a los requisitos de la tarea encomendada. Por lo que en una mujer se valora la perfección y sobre todo la organización.
Aunque se escuche comúnmente que las mujeres son las que mandan a ningún hombre sea cierto o no le gusta reconocer que hace lo que su mujer quiere, sino que es ella la que responde a sus ordenes. Sin duda una mujer no debe dejarse dominar solo por su sexo, una mujer debe hacer lo que quiera con libertad, sin sentirse obligada.

· ¿Son discriminados los hombres o mujeres por el mero hecho de no seguir estos estereotipos?
En la sociedad actual, la conducta de las personas debe depender de su género cumpliendo con unos estereotipos fijados desde siempre. En el caso de que alguien tuviese un comportamiento que no es el adecuado según lo establecido por su sexo, ya esta mal visto y será rechazado por la sociedad.
Es cierto que desde el comienzo de la II Guerra Mundial cuando la mujer abandona su casa para incorporarse al mundo laboral para así ayudar en la economía al país, la sociedad ha comprendido que la mujer no es solo un objeto que limpia y del que se puede presumir según su belleza o según su capacidad de trabajo, obediencia, etc. La sociedad esta madurando poco a poco dándose cuenta de que los tiempos y por tanto el mundo cambia, y que depende de la personalidad y no del género el comportamiento de las personas y los gustos, pero todavía no ha llegado el momento de dejarlo pasar todo. Se han admitido el que una mujer no tiene porque llevar falda, las bodas entre homosexuales, los hijos nacidos fuera del matrimonio, los padres y madres solter@s, etc. Pero aún se siguen descalificando a las personas que realiza algo no estipulado por la sociedad.
Todavía tenemos la esperanza de que se produzca el cambio definitivo que va ha tardar mucho tiempo.

MD Maestre Coello

LA MUJER SE HACE HUECO EN LA CONSTRUCCION

La mujer se hace hueco en la construcción
21.12.05 02:17. Archivado en
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Sólo entre un 3 y un 4 por ciento de las mujeres se han decantado por hacer de la construcción su modo de vida, con resultados que han sorprendido hasta a los más escépticos. Aún así, la media de este colectivo no supera las espectativas de la Xunta y los empresarios de la construcción que están decididos ha incrementar su presencia en la Comunidad gallega.
En esta dirección, y como primer paso, pondrán en marcha cursos para formar a mujeres en oficios como encofradores o gruístas y que supondrán contratos para el 60 por ciento de las participantes. Así lo recoge el protocolo de actuación entre el conselleiro de Trabajo, Ricardo Varela, y el presidente de la Federación Gallega de la Construcción, Ángel Fernández Presas, cuya empresa puede ser un ejemplo del objetivo a alcanzar en el sector, ya que supera de modo importante la media gallega, con un 14 por ciento de la plantilla femenina.
'Una experiencia altamente positiva', señaló Fernández Presas, que le hace imposible no apoyar la inserción laboral de la mujer en el sector. A su juicio, la vinculación de este sector a la figura del hombre responde a una mera 'cuestión cultural', y rechazó los tópicos que existen alrededor del mismo.
Y no sólo son capaces de realizar el trabajo igual que los hombres, sino que, además, son 'menos temerarias'. Una virtud que, según el presidente de la Federación Gallega de la Construcción, fomenta una reducción en los altos índices de siniestralidad laboral que suele registrar este sector.
Por estos motivos, reconoció su confianza hacia el 'éxito' de este protocolo para incrementar la inserción laboral de la mujer la construcción, un sector con demanda de mano de obra y cuya escasez atribuyó, en parte, 'a que no es suficientemente publicitado entre la sociedad'.
Así, destacó que es uno de los sectores en los que 'mejor se vive' y esgrimió para ello un salario mínimo que no baja de los 750 euros y 217 días laborables de ocho horas, 'menos días de trabajo que un funcionario', comparó.
Primer convenio para insertar a la mujer en la construcción
El municipio cuenta desde ayer con el primer acuerdo entre el ayuntamiento y las asociaciones de empresarias para que las mujeres laguneras reciban cursos gratuitos de formación relacionados con el sector de la construcción.
EL DÍA, La Laguna
El Ayuntamiento de La Laguna firmó ayer el primer convenio del municipio para la formación de mujeres en el sector de la construcción, que permitirá llevar a cabo una actuación conjunta para que se formen nuevas profesionales de la construcción para poder cubrir las actuales demandas de las empresas del sector.
La alcaldesa de La Laguna, Ana Oramas, firmó ayer el convenio con la Fundación Laboral de la Construcción y la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Fepeco (Ameco). La primera de estas entidades estuvo representada por la gerente, Concepción Rojas, mientras que por Ameco rubricó el convenio su presidenta, Carmen Delia Alberto Gómez. La Fundación Laboral de la Construcción es una asociación privada constituida por FEPECO y los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO., que tiene entre sus finalidades la de formar trabajadoras en el sector de la construcción.
Este acuerdo también permitirá que se reciclen profesionales de la construcción para mejorar e innovar el sector, de manera que se consiga un alto nivel de calidad y competitividad.
En el transcurso de la firma, Oramas señaló que se trata de un convenio muy importante, ya que "el sector con más capacidad de absorción de trabajo en la actualidad es el de la construcción, donde se pagan sueldos importantes y donde lo que se necesita es tener mujeres formadas y preparadas".
Además anunció que el mes que viene se distribuirá una serie de folletos divulgativos en los centros ciudadanos, en colaboración con FEPECO, en el que se hará una relación de cursos, planes y diferentes oportunidades de formación dirigidos a la mujer.
El consistorio lagunero se compromete a facilitar los espacios necesarios para llevar a cabo actuaciones para favorecer la igualdad de géneros y la integración de la mujer en los sectores en los que está subrepresentada.
El convenio tendrá duración de un año a partir de la fecha de la firma, prorrogándose automáticamente cada año si ninguna de las partes lo denunciara.
En último lugar intervino Concepción Rojas, quien indicó que la Fundación Laboral de la Construcción tiene un amplio abanico de cursos para hombres y mujeres trabajadores de la construcción o desempleados, que van desde los grados de menor especialización, como el de señalero, hasta los de operador de Primera o incluso contabilidad y gestión de nóminas. Los cursos serán gratuitos y la inscripción es en La Cuesta, en la avenida de Ingenieros.

1. Mujer albañil, una realidad

Las labores de la cocina y demás oficios domésticos quedaron atrás, ahora ellas también se desempeña en trabajos considerados de hombres.

María Elena Márquez Morales, de 35 años, es albañil desde hace cuatro y, al parecer, tiene la firme intención de hacerlo hasta que se acaben sus fuerzas. Antes, trabajaba en un comedor, pero los escasos ingresos que recibía la hicieron decidirse a entrar en el mundo de la construcción. Ahora no deja de moverse transportando arena, pegando ladrillos, nivelando el suelo. Su trabajo lo hace mejor o como si se tratará de cualquier hombre. Lo más importante de su faena es que no pierde el tiempo platicando, o si acaso conversa con alguien es mientras elabora mezcla o carga grava.Le gusta trabajar como albañil, sin importarle las miradas de los curiosos, que son muchos.Diariamente se levanta temprano para hacer los oficios domésticos de su casa, preparar el desayuno de sus cinco hijos y su marido. Las faenas de un hogar son tantas, pero sin desmayar las hace.

La gananciaEntró en el oficio porque gana más dinero y puede alimentar mejor a sus hijos. El sueldo no excede los 300 dólares mensuales, pero son suficientes para que su prole se mantenga bien, algo que no pudiera hacer si ganara los $100 dólares como cocinera.Márquez llegó a una escuela de oficios vocacionales de unos españoles en Chirilagua, San Miguel, y allí aprendió a edificar. “Acá sólo soy yo la que trabaja en eso, pero en otros lados hay más mujeres”, confiesa María.Son pocos los comentarios que se producen en su casa acerca del tema, sus hijos no dicen nada al respecto, lo ven como algo normal. En cambio para otras personas es todo un acontecimiento.“Bueno, hay gente que lo mira raro a una, pero qué le voy a hacer, este es mi trabajo y por esto me pagan”, comentó MárquezAdemás tiene la suerte de que, mientras labora, puede estar cerca de su esposo Jorge Salgado, con quien tiene cuatro años de estar juntos y en cada uno de ellos han estado levantando muros y cimentando su unión.

Publicado por : Cristina Sarciat Roch, Antonio Fernando Romero López, MD Maestre Coello

"Manos a la obra", dicen mujeres albañiles mexicanas.
México, (Notimex). El maquillaje, los tacones, el perfume y los aretes han sido sustituidos en la bolsa de Lucy por una espátula, una regla, una cuchara, una gorra y unas zapatillas; feminidad que se desvanece cuando supervisa la labor de otros albañiles.
Lucía Segovia forma parte de ocho por ciento de la población femenina que en México aporta su fuerza laboral a la industria de la construcción.
Esta mujer dejó la secundaria y se lanzó al mundo laboral, primero como costurera y cuatro años en un oficio cercado por hombres que hace más de una década cuenta con un pequeño, pero penetrante aroma de mujer.
"Estoy aquí por gusto, por necesidad, porque mi trabajo me ayudará a terminar mi carrera y seré arquitecta. Las reparaciones de la casa las hago yo, me ahorro unos pesos", aseveró orgullosa enfundada en su uniforme naranja con amarillo.
Con su optimismo como mejor carta de presentación, narró en entrevista con Notimex, en la que comenzó como chalán, después como resanadora y hasta que un día su jefe le encomendó la tarea de supervisar a sus compañeros, quines en principio la vieron con recelo y escepticismo.
Lucy sufre los estragos del Sol, el tránsito, las manifestaciones y la lluvia para llevarse semanalmente a su bolsa mil 200 pesos, que invierte con su pareja para construir su casa.
"La semana pasada una mujer llegó manejando una mezcladora, ¡imagínate!, un camión enorme que transporta mezcla, descargarla en el lugar exacto; yo quiero aprender eso, todos los días quiero saber cosas nuevas", acotó.
Precisó que las mujeres que trabajan como albañiles laboran casi siempre como afanadoras, aunque algunas desempeñan tareas de carpintería o se dedican a tareas específicas en el sector.

Publicado por: M.D Maestre, Antonio F.Romero y Cristina Sarciat

NACIONAL
Más mujeres en la construcción.

Durante la campaña 2003-2004 de La Fundación Laboral de la Construcción pasaron por sus aulas más de 3000 mujeres (un 85,26% tienen entre 25 y 45 años) (el 10,72% son menores de 25) (el 4,01% son mayores de 45). La mayoría opta por la gestión.

El Ayuntamiento de Motril (Granada) contrata por primera vez en la historia a una mujer albañil en su plantilla

/noticias.info/ Ha obtenido una de las mejores puntuaciones en la selección para la contratación de 12 albañiles, a las que se han presentado un total de 30 personas.

En el proceso selectivo para la contratación de doce plazas de albañiles, en régimen laboral temporal para el Área de Agricultura e Infraestructuras, cuyas pruebas consistieron en un supuesto práctico y una entrevista personal, obtuvo una de las mejores puntuaciones una mujer Celia Martín Ruiz que se sumará en próximos días a la cuadrilla de operarios que ejecutan las obras municipales.

Se trata de, la primera mujer que ocupará una plaza de albañil en el Ayuntamiento motrileño, una actividad que hasta la fecha, casi era exclusiva de los hombres. La institución municipal aprobaba esta la contratación para las doce plazas de albañiles, entre las que se encuentra la plaza que ocupará esta mujer, “dando así un nuevo paso adelante en la conquista de los derechos de las mujeres, y marcando un antes y un después en las políticas municipales para conseguir la igualdad real frente al mercado laboral”, aseguró el teniente de Alcalde de Obras Públicas, Daniel Dueñas. Según explicó, estas doce personas contratadas se les encomendará funciones como, la reparación y ejecución de aceras, solados, colocación de bordillos, hormigonado de subbases, arquetas y pozos de registro, nuevos formes de hormigón y engravillado. Además prestarán ayudas de albañilería a diferentes oficios, realizarán pequeños remates de pintura en muros y jardineras, conducirán vehículos y maquinaria especial tales como dumpers y compactadores, colocarán hitos y señalizaciones verticales de tráfico. “En definitiva, realizarán aquellas funciones relacionadas con el desempeño del puesto que le sean encomendadas para contribuir al buen funcionamiento del Servicio al que pertenecen y, en general, del Ayuntamiento”, apuntó Dueñas. Por su parte el alcalde Carlos Rojas, mostró su satisfacción al señalar que cada día aumenta el número de mujeres que se presentan a los puestos de trabajo que oferta el Ayuntamiento, y que ello, era una señal clara de que la mujer motrileña contaba con una mayor preparación, mayor confianza en sí misma y una mayor autoestima, “una realidad que la lleva a asumir compromisos y funciones que años atrás casi eran impensables”, añadió el alcalde. También apuntó que desde la Administración local se continuarán aportando medidas integrales dirigidas a la totalidad de la ciudadanía con el objetivo de conseguir en todos los ámbitos acciones positivas tendentes a la igualdad de oportunidades.

Publicado por : Cristina Sarciat Roch, A ntonio Fernando Romero Lopez , MD Maestre Coello

Más de 127.000 mujeres trabajan en construcción, 1.800 de ellas en obras

EL PAIS. S. G. MADRID. 24-6-2007 10:57:53

Más de 127.000 mujeres trabajaban en España en el sector de la construcción en 2005 alrededor de 18.000 lo hacían en obras, como técnicas de prevención de riesgos, inspectoras y otras labores especializadas, y cerca de 1.800 como peones.

Una de ellas, María del Carmen L. M., de 42 años, casada y con un hijo, se convirtió la primera víctima mortal en Madrid y tercera en España de un sector, el de la construcción, que acumula 85 muertes en accidente laboral
María del Carmen trabajaba en la construcción de un tabique cuando dos borriquetas metálicas que transportaba una grúa se desprendieron y cayeron sobre su cabeza.

Más de dos muertos al día

Entre enero y marzo, 227 trabajadores perdieron la vida en accidentes de trabajo y otros 789 sufrieron heridas de gravedad. La construcción, con 85 muertos y 774 heridos graves, ocupa el segundo lugar en la lista, sólo por debajo del sector servicios, que registra 91 muertos y 789 heridos graves en ese periodo.

La incorporación de la mujer al sector de la construcción se ha desarrollado a lo largo de los últimos cinco años, fundamentalmente por la demanda de mano de obra originada en el continuo crecimiento del sector.

«Las mujeres ocupan hoy puestos de trabajo en todo tipo de labores, aunque en las canteras, debido a las características que exigen estos puestos, su presencia es muy escasa», señaló Vicente Sánchez, quien añadió que ,«al igual que en la minería, sector en el que podrían contarse con los dedos de una mano las mujeres que trabajan en las explotaciones».

En el proceso de integración, las mujeres han tropezado con el problema del paternalismo de sus compañeros varones, que se resisten a aceptar que las mujeres realicen tareas basadas en la fuerza física o que impliquen cierto riesgo físico, aunque es un problema que con la creciente presencia de mujeres en las obras tiende a desaparecer.

La participación de mujeres en las obras de construcción es mayor cada año, ya que cada vez más las mujeres con carreras universitarias superiores o medias en el sector, a través de cursos, acceden a puestos como gruístas, pintoras, encargas de maquinaria ligera, etcétera.

No hay discriminación salarial

En cuanto a la retribución, inexistencia de discriminación entre hombres y mujeres que trabajan en el sector de la construcción. «Las retribuciones son exactamente iguales. Todo el mundo que realiza el mismo trabajo cobra lo mismo, sea hombre o mujer, español o inmigrante», señaló Sánchez. Sin embargo en la construcción la satisfacción de las mujeres por el trabajo es menor. A una media de 7,4 puntos de satisfacción de los varones, las mujeres se quedan en un 6,9 cuando valoran su trabajo.

Karina pasó de obrera a albañil.

Con apenas 21 años, esta joven no se corta cuando de hacer trabajo duro se trata . San Pedro Sula, Honduras

Karina Turcios no pesa más de 49,90 kilogramos y su estatura no alcanza los 1,65 metros pero tiene un oficio no muy común entre las damas: es albañil.
Esta joven se vio en la necesidad de salir a trabajar con su cuñado, que es maestro de obras, porque hace un par de meses fue víctima de la crisis del sector maquilador.

Sale a diario de su vivienda en busca de un mejor porvenir, pues tiene una niña de tres años y sola le toca velar por su bienestar.
Su abuela la crió y le enseñó a no temerle al trabajo, por duro que fuera. "Nunca le he tenido miedo al trabajo. Hago lo que me pongan porque no me gusta quedarme durmiendo en mi casa".

Hace de todo, sin quejarse cuela arena y hace la mezcla, incluso pega bloques. Para ella ese oficio es una pasión."No me considero una mujer débil. Trabajo suave para no cansarme ni terminar rendida", afirma.

En la construcción donde trabaja es muy admirada. Otros obreros afirman que la albañilería es muy pesada porque debe permanecer largas horas a la intemperie. "Muchos hombres ya han tirado la toalla", dicen.
Cuando los hombres la ven trabajar se quitan el sombrero y no dudan en lanzarle elogios y piropos. Por la entrega a su trabajo ha llamado la atención de todos los que la han visto. "Cuando las personas me ven trabajando me felicitan y hasta se paran a verme. A veces me da pena".

Trabajar en la construcción no le ha quitado su feminidad, aunque sus manos están ásperas y sus brazos se ven musculosos debido al constante esfuerzo que exige la construcción. Gracias a esto Karina encabeza la delantera del equipo de fútbol femenino Apocalipsis, en el que se ha consagrado como la goleadora.Mientras no encuentre otro trabajo estable, Karina seguirá dedicada a la albañilería. Se considera una mujer normal aunque tiene un trabajo no muy popular entre las de su género

Debido a la difícil situación económica, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, en Honduras, promueve el protagonismo de las mujeres por medio de la equidad de género.Las mujeres siguen enfrentando obstáculos para su integración en la actividad económica. Su tasa de participación laboral es de 33% en el área urbana y 23.6 % en la rural.
Persiste la desigualdad: las mujeres tienen mayor tasa de desempleo abierta y menor ingreso percibido del total generado en la economía.

Cristina Sarciat, Antonio Romero, MD Maestre

AYUDAS PARA LA MUJER EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Equal SIOCA (instituto andaluz de la mujer)
Es un proyecto referido al sector de la construcción, actividades auxiliares y afines, que se desarrolla en toda la Comunidad Autónoma de Andalucía. El proyecto está incluido en el Eje de Igualdad de Oportunidades, concretamente en el Área Temática de Reducción de los Desequilibrios entre Hombres y Mujeres y Apoyo a la Eliminación de la Segregación en el Trabajo.
Los objetivos específicos del proyecto son:
1.Favorecer la diversificación profesional por razón de género en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines.
2.Promover la inserción laboral de las mujeres andaluzas a través de experiencias piloto en las ocupaciones y especialidades que cuentan con mayor empleabilidad en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines en Andalucía.
3.Contribuir a una inserción en condiciones de seguridad laboral para mujeres y hombres.
4.Eliminar los estereotipos de género que mantienen la masculinización del sector de la construcción en Andalucía.
Las destinatarias directas del proyecto son mujeres desempleadas, trabajadoras en activo y empresariado del sector de la construcción, así como la sociedad en general.
El proyecto SIOCA ha estructurado su intervención en tres líneas de actuación que se corresponden con sus objetivos específicos.
1.- Deconstruir los estereotipos de género, con el objeto de mejorar los servicios de empleo, en el sector de la construcción.
2.- Inserción laboral de mujeres. Para ello se está creando la Red SIOCA, consistente en una base de datos que recoge información sobre oferentes y demandantes de empleo.
3.- Inserción en condiciones de seguridad.
Uno de los valores añadidos del proyecto es su sistema de seguimiento y evaluación, que entiende que este proceso es responsabilidad de todas las entidades socias del proyecto. Se prevé una evaluación participativa y democrática que incorpore la perspectiva de género.
Se espera, tras la finalización del proyecto, contar con los siguientes productos:
Instrumentos de sensibilización y difusión.
Estudios y diagnósticos sobre estereotipos de género que en la actualidad fomentan la segregación ocupacional por razón de género en los sectores de actividad, centrados en el sector de la construcción.
Estudio de prospección de necesidades laborales en empresas de la construcción, afines y auxiliares, públicas, privadas y de trabajo asociado.
Otras investigaciones y análisis sobre la actual realidad segregada del sector de la construcción, actividades auxiliares y afines.
Materiales de formación sobre diversificación profesional, prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género, sostenibilidad, igualdad de oportunidades e incorporación de los principios Equal.
El proyecto SIOCA se desarrolla también a través del Proyecto transnacional EOLA (Equal Opportunities in the Labour Area), en el que participa además de la AD española, una AD de la República de Eslovaquia, liderada por el Centro para el Estudio del Trabajo y la Familia del Ministerio de Trabajo, y por una AD italiana liderada por el Ayuntamiento de Perugia.
El proyecto transnacional EOLA persigue el análisis de las desigualdades por razón de género (accesibilidad, flexibilidad, seguridad, movilidad y sostenibilidad) en los países europeos de sus agrupaciones socias, cada una de los cuales aporta un modelo específico, económico y social, y cuya comparación va a permitir obtener referentes de buenas prácticas para transferir a las políticas de empleo de la Unión Europea.
Durante el año 2005 se han celebrado reuniones de trabajo y coordinación trasnacionales en Bratislava, República de Eslovaquia y en Perugia Italia, así como Sesiones de capacitación para la transferencia con todas las entidades socias del proyecto.

Primer convenio para insertar a la mujer en la construcción

EL DÍA, La Laguna 18/ENE/07 15:54

El municipio de La Laguna cuenta con el primer acuerdo entre ayuntamiento y asociaciones para que las mujeres reciban cursos gratuitos de formación relacionados con la construcción.

Se llevara a cabo una actuación conjunta para la formación de nuevas profesionales de la construcción para cubrir las actuales demandas de las empresas del sector.
La alcaldesa, Ana Oramas, firmó ayer el convenio con la Fundación Laboral de la Construcción, asociación privada constituida por FEPECO y los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO., que tiene entre sus finalidades la de formar trabajadoras en el sector de la construcción; representada por la gerente, Concepción Rojas y la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Fepeco (Ameco) que rubricó su presidenta, Carmen Delia Alberto Gómez.

Este acuerdo permitirá que se reciclen profesionales de la construcción para mejorar e innovar el sector, de manera que se consiga un alto nivel de calidad y competitividad.
Oramas señaló que se trata de un convenio muy importante, ya que “el sector con más capacidad de absorción de trabajo en la actualidad es el de la construcción, donde se pagan sueldos importantes y donde lo que se necesita es tener mujeres formadas y preparadas”.

Se distribuirá una serie de folletos divulgativos en los centros ciudadanos en el que se hará una relación de cursos, planes y diferentes oportunidades de formación dirigidos a la mujer.
El consistorio se compromete a facilitar los espacios para llevar a cabo actuaciones para favorecer la igualdad de géneros y la integración de la mujer en los sectores en los que está subrepresentada.

El convenio tendrá la duración de un año, prorrogándose automáticamente cada año si ninguna de las partes lo denunciara.

Concepción Rojas, indicó que la Fundación Laboral de la Construcción tiene un amplio abanico de cursos para hombres y mujeres trabajadores de la construcción o desempleados, que van desde los grados de menor especialización, como el de señalero, hasta los de operador de Primera o incluso contabilidad y gestión de nóminas. Los cursos serán gratuitos.

Publicado por: Antonio F. Romero Lopez, M.D y Cristina Sarciat

Matilde Ucelay fue la primera Arquitecta en España

Matilde Ucelay Maortúa, de 94 años, ha sido galardonada con el Premio Nacional de Arquitectura. Ucelay Maortúa fue la primera arquitecta en España, una de aquellas mujeres que "supieron vivir con imaginación y abrieron caminos que ahora se pueden recorrer", ha dicho su hijo, Javier Ruiz Castillo.

Pubicado en el Diario El Pais 08/02/2006

La historia de una arquitecta Matilde Ucelay que nació en Madrid en una familia liberal interesada por las bellas artes, la literatura y el teatro, actividad ésta última que su madre, Pura Maortúa, directora de un grupo independiente -Anfistora-, alimentaba con lecturas y ensayos en la terraza de su casa, en Libertad, 20, donde conoció a Federico García Lorca.
Cuando Matilde Ucelay estudiaba Arquitectura en los años 30 era la única mujer, lo que además de provocar alguna dificultad -"se tuvo que adaptar un aseo para chicas porque no había"- suscitaba respeto y se cuenta que cuando entraba en clase todos se ponían en pie.
La hoy galardonada formó parte de la Junta del Colegio de Arquitectos y fue represaliada por un tribunal profesional debido a su filiación republicana y condenada a cinco años sin ejercer, inhabilitándola a perpetuidad para ocupar cargos públicos, lo que le obligó durante un tiempo a trabajar en proyectos que luego firmaban algunos de sus compañeros.

La mujer en el mundo de la construcción

El título de este trabajo hubiese sido impensable hace dos siglos atrás. En nuestra sociedad siempre se ha relacionado el mundo de la arquitectura con el género masculino, ya que hasta finales del siglo XIX siempre se ha concebido a la mujer como responsable del mundo interior (la familia) y no del mundo exterior (la construcción). En cambio, el hombre era el encargado de llevar el dinero a casa, era el que trabajaba.

Asimismo eran los únicos que tenían acceso a las universidades, ya que dicho acceso estaba prohibido para las mujeres.

Es a mitad del siglo XX, después de la II Guerra Mundial cuando comienza a abrirse paso la organización de la sociedad moderna, en la que se conceden derechos civiles y políticos a las mujeres.

En la década de los 70, se observa una aceleración considerable en este proceso, ya que surgen diversas transformaciones en los derechos de la mujer: pensiones de jubilación, prestaciones, despenalización del uso de anticonceptivos, etc.

La evolución de la mujer a la incorporación a los puestos de trabajo ha sido de manera progresiva, con un mayor desarrollo en los últimos veinte años. Esa incorporación de la mujer al mundo laboral se ha producido desigualmente según sectores. Las tres cuartas partes de las mujeres activas se dedican al sector servicios, con el acceso a profesiones y puestos superiores, dándose un notable abandono de puestos de trabajo en el sector de la agricultura.


LA MUJER EN LA CONSTRUCCIÓN

Más de 127.000 mujeres trabajaban en España en el sector de la construcción, según la última estadística oficial disponible. De ellas, alrededor de 18.000 lo hacían en obras, como técnicas de prevención de riesgos, inspectoras y otras labores especializadas, y cerca de 1.800 como peones, es decir, encargadas de labores de albañilería, pintura, maquinaria ligera y gruistas, entre otras.

La incorporación de la mujer al sector de la construcción se ha desarrollado a lo largo de los últimos cinco años, según el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación de Construcción de Comisiones Obreras, fundamentalmente por la demanda de mano de obra originada por el continuo crecimiento del sector.

Las mujeres ocupan hoy puestos de trabajo en todo tipo de labores, aunque en las canteras, debido a las características que exigen estos puestos, su presencia es muy escasa, al igual que en la minería, sector en el que podrían contarse con los dedos de una mano las mujeres que trabajan en las explotaciones.

En el proceso de integración, las mujeres han tropezado tradicionalmente con el problema de la excesiva tolerancia de sus compañeros varones, que no aceptan que las mujeres puedan realizar tareas basadas en la fuerza física o que impliquen cierto riesgo físico, aunque es un problema que con la creciente presencia de mujeres en las obras tiende a desaparecer.

La participación de mujeres en las obras de construcción es mayor cada año, ya que cada vez más las mujeres con carreras universitarias superiores o medias en el sector, especializadas en prevención de riesgos laborales o aquellas que, a través de cursos, acceden a puestos como gruistas, pintoras, encargadas de maquinaria ligera, etcétera.

En cuanto a la retribución, no existe discriminación entre hombres y mujeres que trabajan en el sector de la construcción. Las retribuciones son exactamente iguales. Todo el mundo que realiza el mismo trabajo cobra lo mismo, sea hombre o mujer, español o inmigrante, señaló. Sin embargo, y según las estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración, construcción es uno de los sectores en los que la satisfacción de las mujeres por el trabajo que realizan es menor a una media de 7,4 puntos de satisfacción de los varones, las mujeres se quedan en un 6,9 cuando valoran su trabajo.

Las mujeres no sólo son capaces de realizar el trabajo igual que los hombres, sino que, además, son 'menos temerarias'. Una virtud que, según el presidente de la Federación Gallega de la Construcción, fomenta una reducción en los altos índices de siniestralidad laboral que suele registrar este sector.


LA MUJER EN LA ARQUITECTURA. MUJER PIONERA.

Como hemos comentado anteriormente, la incorporación de las mujeres a las universidades y por tanto, al mundo laboral, se produce a principios del siglo XX. Siglo en el que comienza a estudiar en España, Matilde Ucelay (Premio Nacional de arquitectura), arquitecta pionera de nuestro país. Fue la mujer que abrió el camino hacia la arquitectura a varias generaciones de mujeres que tenían sus mismas inquietudes.

Según datos del Consejo de arquitectos, las mujeres representan el 17% del colectivo general de arquitectos de nuestro país.